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地方高校大学生受到就业歧视问题

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提案类别:科教类

模拟界别:教育

案由:地方高校大学生受到就业歧视问题议题

提案内容:随着社会经济的发展,为了落实科教兴国战略,建设具有世界先进水平的一流大学,我国先后确立了“985”、“211”工程学校。这些学校,在形成中国高等教育世界影响力方面发挥了积极作用。但是随着毕业大学生数量的不断增多,形成了大学生就业歧视等相关问题:

部分大型国企在招聘的时候,明确只招收“985”、“211”工程学校的应届毕业生,对于那些非“985”、“211”工程学校的应届毕业生不予考虑。用毕业学校来衡量毕业生的综合业务水平和能力。

解决方案:

1、教育部等政府相关职能部门应当出台相关政策,解决大型国企不招收非“985”、“211”工程学校的应届毕业问题。比如:政府明确大型国企结合本年度招聘用人计划,70%招收“985”、“211”工程学校的应届毕业生,30%招收非“985”、“211”工程学校的应届毕业,给非“985”、“211”工程学校的应届毕业留有在大型国企效力的空间和平台,使人才均衡发展。同时,政府职能部门应出台相关监管政策,来监督、提示这些大型国企对政府的决策予以重视。

2、针对企业过于追求“985”、“211”学校的现象,建议建立专业资格认证机制。首先企业对于毕业证的重视程度过高,毕业证可以体现出大学之前的一些情况,但不能完全体现在大学期间的情况,所以应该建立一个相对公平,而且能够和毕业证具有相同效力的证书,即专业资格认证,全国各学校相同专业的很多,我们可以,在毕业之前进行统一的专业课以及业务题进行考核,通过考试来分析学生在大学期间的能力,通过这种测试分出ABC三个大层次,再在其中分为123三档,而且会根据你答题的得分项判断你更倾向于哪方面专业类型,哪方面更适合自己,这样企业会根据毕业证和专业资格认证来判断你的能力,让哪些不是重点名牌的大学生有机会争取好的工作,同时也不会让专业型人才流失。

3、积极鼓励国企从普通高校吸收血液,善于从地方大学发现人才。充分发挥好国企模范作用,树立"不以出身论英雄",用真才实学和综合素质作为考核人才招聘人才的标准。对于不同高校毕业的应届生,一视同仁,通过统一考核择优录取。选拔出专业过硬,综合素质强的优秀毕业生。其中非“985”、“211”工程学校的应届毕业生人数应不少于总招收计划30%。

4、政府主管部门应积极引导就业市场公平发展,在财政、税收、资金、技术等方面给予政策倾斜。对于国有企业,招聘考核情况,纳入业绩考核体系。对人才选拔得当,程序合理公平的国有企业予以表彰,其中国企招收地方大学应届毕业生应不少于总招收计划30%。对招收地方大学应届毕业生占总招收人数超过30%按照全年招收税款额分别予以减免。其中年税款总额不足百万元人民币不予减免;一百万至五百万减免3%;五百万至一千万减免5%;一千万以上减免10%。并对于连续三年获得税费减免的企业,政府工程招标时在同等条件下优先考虑。

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