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离任综合评价

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冯xx同志于xx年 月调任机电区任行政区长一职,在两年多的工作中,能够以科学发展观为指导,时时刻刻把自己的责任与全区的整体利益结合在一起,始终持之以恒的为采掘一线服好务。工作中尽职尽责、真抓实干,在任期间生产经营指标不断攀升,员工队伍和谐稳定,基础设施日益完善,员工的收入和福利待遇稳中有升,各项工作井然有序,为我矿的发展做出了积极的贡献。

一、主要经济指标完成情况

1、对局租赁费完成情况。严把设备租赁关,全年都将租赁费用控制在计划范围内。

2、电力指标完成情况。制定严格的用电管理办法,大型设备执行调负躲峰制度,每年都把电力指标控制在计划范围内。

二、积极检修各种设备和加工配件,确保井区正常生产

根据生产需要,其本人能积极组织技术能手到采区现场处理电气故障,较好地解决了生产关键。在掘进会战中,针对掘进队组急需皮带机的状况,积极组织技术人员和机修人员自制加工和改造sj80型皮带及spj-800皮带机,为矿节约了大量的资金。

三、加大区容区貌建设力度,改善员工工作环境

为使全科职工有个舒适的工作环境,平整和绿化厂内地面x平方米,为全区车间厂房内打水泥地面x平方米,改造办公楼门前花池x平方米,对车间厂房更换塑钢窗x个。同时对车间、设备库内外的设备和材料配件全部重新分类摆放,使全区面貌大有改观、焕然一新。

四、抓队建、提素质、培养过硬的员工队伍

为提高员工的技术素质,全面推进“员工行为养成”工作,其本人和班子成员一起制定了“员工行为养成”工作方案和干部、员工考核细则。每月对员工考核一次,把考试成绩与奖金挂钩,不及格的人员进行相应的罚款,适应我矿发展的需要。并以机电区为培训平台,由机电区技术员讲课,学习高新技术,向全矿各单位输送合格的技术人才。同时邀请厂家技术人员来我区现场指导传授技能,增强了对新设备的检修保养能力。此外还开展岗位“大练兵、大比武”活动,来促进和提高员工学技术的积极性,通过比武练兵评出前三名给予相应的奖励,充分调动了员工学技能的积极性,在全区员工中形成了比、学、赶、帮、超的良好学习氛围。

五、树立创先争优意识,创建奋发有为的领导班子集体。

1、努力创建奋发有为的四好班子,始终坚持干部理论学习,使班子成员保持奋发有为的精神状态,增强了班子的整体合力。

2、坚持民主集中制的原则,广泛开展批评与自我批评,化解矛盾,增强团结。

3、坚持好干部量化考核,加强了班组的作风建设,任期内各级干部没有出现违纪现象,受到了局、矿领导的一致好评。

六、自身建设情况

1、能力突出,工作摆布科学合理,管理系统到位,思维敏捷。

2、能坚持原则,在思想和行动上同上级保持高度一致,顾大局、识整体、办事公道,实事求是,为人谦虚谨慎,善于团结同志,不搞特殊化,在班子成员和干部员工中有较高威信。

3、工作务实,对工作勤勤恳恳,兢兢业业,坚持深入现场抓关键解难题,有极强的敬业精神和奉献精神。

4、关爱员工,能做到以人为本,把和谐的干群关系作为已任,积极开展帮扶济困活动,定期专访困难员工,改善员工生产和生活环境,切实解决员工关心的热点和难点问题,深受员工的爱戴和拥护。

七、工作不足

其本人工作虽然尽职尽责,但也存在一些问题和不足,集中表现在:

1、在精细化管理上还不够细,依然存在细小物资浪费现象。

2、在工作中碍于情面,重感情,对干部批评管理不严厉。

上述问题和不足有待于在今后工作中加以改进和加强。

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